Imagine for a few seconds a classic situation: Your company has to work around the clock! Not only during the day, but also at night and weekends. In fact, you need a few teams to cover 24/7...
Welcome to the employment law jungle! France is probably number one when it comes to creating rules. At least we are good at something!
"Disrupter" oui, se faire rattrapper par la patrouille non! Tu ne peux pas toujours gagner. Marcher sur une ligne de crête signifie que parfois tu peux tomber et glisser!
🎅 Il faut croire qu'il y a des sujets plus sexy que d'autres sur notre blog... Surtout à l'approche de Papa Noël! Et si on parlait rapidement d'ouvriers, d'usine, d'industrie?
Ça semble loin avec la crise du Covid... mais est-ce que vous vous souvenez de la décision concernant UBER ? Grâce à l’analyse pragmatique de la Cour Européenne du 22/04/2020, le sujet revient sur la table !
Dans un monde ultra compétitif et globalisé, la récente décision concernant UBER nous amène à voir au-delà de la question juridique (salarié ou indépendant).