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Gestion de projets
Avez-vous pensé à externaliser votre paie ?
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Que penseriez-vous de la digitalisation de vos process RH ?
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Mise en place d’un CSE, du télétravail, vous ne savez pas par où commencer ?
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Création d’une nouvelle entité en France, il y a tout à faire de A à Z et vous n’avez pas les ressources nécessaires en interne ?
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Politique de Rémunération
Avez-vous envisagé tous les modes de rémunération pour dynamiser vos équipes ?
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Comment alignez-vous les profils recherchés, le budget attribué et le projet de votre entreprise à moyen/long terme ?
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Au-delà du salaire, quels sont les avantages auxquels vous avez pensé pour attirer vos talents ?
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La fidélisation de vos talents passe-t-il uniquement par la rémunération ?
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Offboarding
Quel process d’offboarding avez-vous mis en place ?
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Comment avez-vous formé vos managers pour vous assurer qu’ils accompagnent bien leurs équipes ?
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Avez déjà entendu parler de recrutement boomerang ?
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Comment avez-vous organisé la transmission des compétences / connaissances lors d’un départ ?
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Recrutement
Difficile de recruter ? Avez-vous bien pensé à l’organisation de votre structure et aux compétences attendues sur le poste ouvert ?
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Votre politique de rémunération est-elle adaptée à votre marché et vos cibles ?
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Votre marque employeur est-elle véhiculée par vos collaborateurs actuels ?
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Quelles sont les perspectives d’évolution quand on intègre votre société ?
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Développement de carrière
Mise en place des entretiens professionnels suite à la loi du 5 Mars 2014, savez-vous où vous en êtes ?
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Où en sont vos équipes dans la culture du débrief ?
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Plan de formation : quel type de canaux avez-vous envisagé ?
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Parcours d’intégration
Les étapes d’intégrations sont-elles claires et communiquées à l’avance à chaque nouvelle recrue ?
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Les outils utilisés sont-ils adaptés à tous les profils qui intègrent la société ?
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Quels sont le retour d’expérience collaborateur à l’issue de la période d’intégration ? à l’issue de la période d’essai ? Et à la fin de la 1ère année d’embauche ?
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Organisation et process
Lorsqu’une nouvelle recrue arrive, comment et où trouve-t-elle toutes les réponses à ses questions en toute autonomie ?
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Avez-vous déjà pensé à faire un audit de vos process RH pour les optimiser ?
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Quel est le niveau d’automatisation de vos process RH ?
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Indicateurs RH et Reporting
Quels indicateurs de suivi avez-vous mis en place et à quelle fréquence ?
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Avec quel outil suivez-vous vos indicateurs sur le recrutement, la paie ?
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Votre reporting RH est-il assez complet pour vous permettre de prendre des décisions impactant les résultats de l’entreprise ?