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FR | Où placez vous la paye dans votre organisation RH ?

A l’heure où nous parlons de « marque employeur », « talent acquisition strategy », « engagement » … avons-nous à l’esprit que la partie back office et LA PAYE principalement restent un point central de l’activité RH ?

☀️🌕🌎🪐 Vous voyez notre système solaire ? La paye, elle, occupe la place du soleil. Autour d’elle vient graviter les autres composantes back office de la fonction RH. Donc oui, autant casser le mythe, ce n’est pas le job d’une direction financière de réaliser la paye !

Dans un pays comme la France la paye est avant tout un sujet d’expert…là encore ! Vous en doutez ? Regardez en ce moment la concrétisation en paye de l’activité partielle. Vos référents PAYE dorment-ils bien et beaucoup depuis mi-mars ? 😊

Chaque entreprise devrait définir une véritable stratégie PAYE en y intégrant toutes les autres composantes qui tournent autour (admin, Comp&Ben, SIRH, Reporting…).

Comment répartir les rôles entre l’interne et l’externe ? Qui gère quoi ? Quels outils ?

Autant de questions dont la réponse dépendra de plusieurs facteurs : taille, secteur d’activité, plan de développement à venir…

Un véritable travail en mode projet.

Un avis d’expert : plus vous pourrez externaliser, auprès de véritables acteurs, mieux vous dormirez !

Et vous la paye vous la gérez comment ?

Timothée Jacques
Fondateur / Directeur
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