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FR | L'épargne salariale, c'est le moment !

Parler politique de rémunération et épargne salariale dans un contexte comme celui d’aujourd’hui serait-il déplacé ?

Les dispositifs d’épargne salariale sont vus comme des contraintes. Même dans des périodes propices ils ne font pas bouger les foules.

Et pourquoi ne pas s’y plonger maintenant ? Plusieurs raisons :
☑️ Avec des augmentations salariales gelées, il faut réfléchir à d’autres leviers pour fédérer autour d’un projet/but commun
☑️ Existe-t-il d’autres outils aussi peu chargés et fiscalisés ?
☑️ Un dispositif tel que l’intéressement présente une grande souplesse. Il peut se caler sur autre chose qu’un résultat purement financier : réussite d’un projet…
☑️ Pour l’année 2020 vous avez jusqu’à fin juin pour le mettre en place. Il n’est pas trop tard !

Alors pourquoi ne pas se lancer ? Pas le temps de gérer les démarches administratives ou de piloter un projet mobilisant plusieurs acteurs au sein de votre entreprise ?

2 solutions :
🆕 De nouveaux acteurs existent tel qu’Epsor. Cofondé par Julien Niquet ils vous évitent les acteurs institutionnels classiques et présentent de nombreux avantages. On les a choisis pour HReact !
🆒 Si ça ne suffit pas, nous vous aidons à analyser vos besoins et on pilote le projet pour aller plus vite.

Pourquoi attendre alors ?

Timothée Jacques
Fondateur / Directeur
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