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Stratégie RH

FR | Licenciement - Le 1er jour d’après

Aujourd’hui est un « nouveau » jour ! Le début d’une nouvelle ère ? Surtout le 1er jour « d’après » dont les suivants permettront de dire : Vais-je avoir des clients ? Quelle va être la baisse de mon CA ?

Une fois la perfusion du chômage partiel enlevée, vient la question de la convalescence et de sa capacité à récupérer toutes ses précédentes facultés.

Malheureusement, de nombreuses entreprises seront contraintes d’envisager de profondes restructurations. Personne n’a pu rater les annonces de compagnies telle AirBnB (-25% des effectifs).

Inévitables pour tant d’autres connues ou invisibles.

En France, un tel projet RH ressemble un peu à un rubik's cube : pas simple d’aligner les couleurs.

Quelques tips :
☑️ Bien connaître le business !
☑️ Se réapproprier les divers mécanismes juridiques existant (PDV, Licenciements collectif, RC collective…)
☑️ Mener des discussions pédagogiques en continue avec les représentants du personnel
☑️ Elaborer un calendrier détaillé
☑️ Anticiper la communication
☑️ Caler la mise en œuvre opérationnelle et pratique

Que ce soit la phase préparatoire ou de mise en œuvre, un pilotage précis et une coordination huilée des divers intervenants seront les clefs. Et tout ça sans délaisser le « quotidien » lié aux équipes qui restent.

Anything else ?

Timothée Jacques
Fondateur / Directeur
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