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Recrutement

FR | Cherche stagiaire, bras droit CEO, MBA Berkeley ou Insead, 800 euros...

Pas une semaine ne passe sans que je ne vois des annonces de recherches plus ou moins surprenantes sur des stagiaires/managers.

🎓 Le dernier : Head of retail pour une jeune DNVB. Traduction = un jeune fraîchement diplômé pour mettre en place la stratégie retail d’une marque qui par essence découvre ce canal. Ça marche ?

Bien sûr qu’il faut favoriser l’insertion des jeunes. Ils ont besoin de valider leurs acquis théoriques par le terrain.
Mais comment peut-on penser qu’un ou même une armée de stagiaires puisse vous permettre de construire le futur ?

Je vois beaucoup ces annonces dans le monde des start-up dont une bonne partie communique souvent sur leurs levées de fonds. N’est-ce pas fait notamment pour payer les salaires des ressources nécessaires à la croissance ?
A 23 ans peut-on correctement encadrer une équipe et/ou apporter un regard d’expert utile pour bâtir des fondations ?

A chaque poste le bon profil qui dépendra de multiples facteurs !

Une vraie mixité de profils et d’expériences me paraît essentiel. Encore plus dans une société en croissance qui se construit.

🍷 N’est-ce pas comme pour produire un bon vin ? Des assemblages de cépages issus de terroir et de vignes de diverses générations.

Timothée Jacques
Fondateur / Directeur
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