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FR | Apprentissage : quels changements en 2025 ?
Loi de finances 2025 : ce qui change pour l’apprentissage. Exonérations réduites, aides maintenues. Décryptage des nouveaux seuils et dispositifs pour les entreprises.
L’apprentissage reste un levier essentiel pour former les talents de demain et répondre aux besoins des entreprises. Mais en 2025, plusieurs évolutions législatives et fiscales ont modifié les contrats d’apprentissage.
Entre assouplissement des cotisations sociales (depuis mars) et reconduction des aides financières (en janvier), il est crucial de maîtriser ces changements pour optimiser vos recrutements.
Ces mesures restent en attente du décret d'application et des précisions du BOSS concernant les modalités de calcul.
L’aide exceptionnelle à l’embauche est prolongée dès janvier 2025. Un coup de pouce pour soutenir vos projets de recrutement et former les talents de demain :
- Jusqu’à 6 000€ pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
- Jusqu’à 5 000€ pour les entreprises de moins de 250 salariés
- Jusqu’à 2 000€ pour les entreprises de 250 salariés et plus
2025 marque un tournant pour l’apprentissage avec des ajustements fiscaux et le maintien des aides à l’embauche. Si les nouvelles règles impliquent une réduction des exonérations sociales, les dispositifs de soutien restent attractifs pour les entreprises.
L’enjeu ? Anticiper ces changements pour optimiser vos recrutements et continuer à former les compétences de demain.
En quoi consiste la nouvelle obligation mise en place en 2025 ? Qui est concerné ?
I am sure you were convinced that France will compensate well when someone is on sick leave...
Last week, we saw what a sick leave was… it was just the beginning! Ready to go a step further? Let’s see how sick leave is compensated in France.
