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Recrutement

FR | Le recrutement - une valse à 3 temps

Les périodes de crise sont aussi sources d’opportunités. Qui aurait pu anticiper l’explosion de certains acteurs ou secteurs ? Comment gérer une telle croissance ?

💃 🕺 Si chaque cas aura ses différences, le « recrutement » est un peu comme une valse à 3 temps :
- Au premier temps : identification/structuration des besoins et évolution de l’organisation
- Au deuxième temps : CV, entretien, choix du collaborateur
- Au troisième temps : administratif et intégration des nouveaux

👣 Vous voulez connaître les quelques pas indispensables pour réussir cette valse...
- Le premier pas : Définissez l'organisation cible que vous souhaitez post-recrutements.
- Le deuxième pas : Prenez le temps de réfléchir au profil/compétences dont vous avez besoin. Le tout stagiaire je n'y crois pas ! Un bon mixte de profils juniors et expérimentés ça fonctionne ! Vous auriez su gérer une équipe 2 ans après être sorti de votre école ?
La troisième pas : Anticipez l'intégration ! Posez sur le papier le programme d'intégration de votre recrue. Après deux semaines il faut qu'il ait vu les bonnes peronnes et qu'il ait compris où il était et ce que vous attendez de lui.

Lorsqu’on double ses effectifs dans l’année, des mauvais choix peuvent facilement briser un équilibre et ralentir un plan de croissance.

Plus les phases amont et aval auront été pensées, plus facile et de qualité le recrutement sera !

Timothée Jacques
Fondateur / Directeur
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